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光大证券分析认为，资管新规细则的颁布，有助于减弱社融和M2增速快速下滑的趋势，有助于平滑金融机构压缩影子银行速度，同时也表态明确对银行非标回表增加一些指标上的弹性。这意味着资管新规配套细则将从表外和非表外两方面减缓社融快速下降的趋势。光大证券表示，由于惯性因素，7月社融表外部分仍可能有4000亿元左右的下降幅度，而社融口径下人民币贷款部分可能有1.1万亿元左右的增加， 7月社融存量增速可能落至9.8%以下。而M2受到信贷创造能力下滑的影响较大可能落于7.8%至8.1%区间。但受资管新规配套细则的影响，预计自8月开始，影子银行压缩力度放缓的效果将开始显现，社融与M2增速可能开始出现反弹，至年底社融增速可能落至10%至10.5%的区间，而M2增速将落至8.2%至8.5%的区间。

在加息决策公布前，10年期基准美债收益率变动较大。截至午盘下跌近1个基点，至2.816%；周三亚盘时段曾跌破2.80%，创今年5月末以来最低。公布决策前半小时，10年期收益率转涨0.3个基点，报2.826%。两年、三年和五年期等短中期美债收益率走高，30年期收益率保持走低。

国有大行这些较为接近的薪酬水平，是中央“限薪令”之下的结果。不过在六大行中，董事长、行长们的年薪并非最高，例如，工商银行最高年薪者为董秘官学清薪酬（税前）为92.19万元，单位缴存部分为22.65万元，税前共计总薪酬为114.84万元。农业银行首席风险官李志成税前共计总薪酬为116.39万元。

韩亚庆表示，鹏华固收团队长期坚持两个战略，一是“品牌战略”，业绩创造品牌、品牌创造规模，“品牌基金”是固收团队生存和发展的基石，“品牌基金经理”是固收团队最重要的资源。二是“梯队建设战略”，通过建立导师制和模拟组合制，认真培养研究员，并建立公开、透明、量化的选拔机制，将研究实力突出、市场投资应对经验丰富的研究员提拔为基金经理助理，再经过组合实战锻炼提高，业绩突出的基助才能提拔成基金经理。通过严格的培养和选拔机制能够为固收团队输送真正具有投资实力的基金经理。

不过，郑维义也表示，这对于一些中小企业来讲，生存压力更大，将会进行一轮的大淘汰和整合，未来中国药企的集中度更高。事实上，仿制药在中国的战略地位做实的过程，也将是中国仿制药企业淘汰、整合、集中的过程，是中国由仿制药大国转向仿制药强国的必经之路。

货币政策委员会是一个什么组织？都有谁担任成员？他们的工作同我们有什么关系？记者梳理了若干关键词，力图向读者展示货币政策委员会的全貌。20年1997年成立的“咨询议事机构”中国央行的货币政策委员会诞生于1997年7月，已经有超过20年的历史。